Blogbeiträge

Immer öfter hören bzw. nutzen wir in unserer Kommunikation den Begriff der Resonanz –  wir gehen in Resonanz mit Menschen, mit uns selbst, mit einer bestimmten Musik…Viele setzen diesen Begriff Wörtern wie „Beifall, Zuspruch,...

Von einem Nischendasein hat sich das Wort Resilienz in den vergangenen Jahren zu einem Begriff entwickelt, den man mittlerweile auch in der Tagespresse lesen kann. Resilienz hat für den im Modell von SDi beschriebenen Übergang von den...

Warum ist Emotionale Intelligenz eigentlich so bedeutsam? Die letzten Wochen und Monate der Corona-Pandemie haben gezeigt – innerlich in der Balance zu bleiben ist keine Selbstverständlichkeit. Das ist an manchen Tagen echt...

„Das Kind ist reif für sein Alter“ – „Ihre Handlung zeugt von wenig Reife!“ Geläufige Ausdrücke, die die meisten von uns sicher schon gehört bzw. benutzt haben. Was meinen wir damit, warum ist Reife von...

In diesen Zeiten der Coronavirus-Pandemie sind wir fast global aufgerufen, Abstand zu Freunden, Bekannten, Kollegen, ja sogar innerhalb der Familie zu halten. Das gelingt nicht immer leicht. Vielfach ist es mit Gefühlen des Verlustes...

Wer darüber nachdenkt, einen tiefgreifenden und nachhaltigen Transformationsprozess innerhalb einer Organisation zu ermöglichen, wird um das Thema der Inneren Weisheit nicht herumkommen. Warum ist das so und was macht Innere Weisheit...

Spiral Dynamics integral als Entwicklungsmodell beschreibt wie Menschen verschiedene Stufen im Laufe ihres Lebens durchschreiten. Eine legitime Frage, die ich öfters höre, lautet: „können wir nicht eine Entwicklungsstufe überspringen?...

Im Rahmen der Social Architect Ausbildung führen wir kurz in die sogenannte integrale Landkarte ein. Aber was ist das genau? Welchen Mehrwert bietet dieses Modell für die Arbeit in Veränderungsprozessen? Warum macht das Modell einen...

 Werte bekommen in einer Zeit, die von großen Ambivalenzen und Differenzen geprägt ist, zunehmend die Rolle eines systemischen Schlüssels für Veränderungsprozesse.  Wollen wir alle Beteiligten in Change-Prozessen mitnehmen, ist es...