Wertekonflikte lösen, Transformation fördern:
Die Landkarte verstehen, die hinter komplexen Dynamiken wirkt
Die Ausbildung für Coaches, Führungskräfte und UnternehmerInnen,
– für einen kompetenten Umgang mit Spiral Dynamics integral.
Das Problem – warum klassische Beratungstools in der Dauerkrise versagen
Die Welt, in der Ihre Kunden Entscheidungen treffen und Veränderung gestalten, ist komplexer geworden. Sie ist nicht-linear statt planbar, unbegreifbar statt erklärbar.
Als Coach, Berater und in der Leitungsaufgabe erleben Sie vermutlich oft genug:
- Ein Team diskutiert immer wieder über dieselbe Frage, obwohl die Argumente längst ausgetauscht sind.
- Eine Veränderungsinitiative ist strategisch überzeugend und stößt dennoch auf unerwarteten Widerstand.
- Menschen verfolgen scheinbar dasselbe Ziel, meinen aber etwas völlig Unterschiedliches damit.
- Eine Intervention, die in einem Kontext hervorragend funktioniert hat, greift in einem anderen plötzlich nicht mehr.
Was fehlt ist keine neue Technik. Es fehlt eine Landkarte, um die Dynamiken zu verstehen.
Gerade in Veränderungsprozessen treffen unterschiedliche Bedürfnisse, Werte, Erfahrungen und Perspektiven aufeinander. Entscheidend ist hier die Fähigkeit zu erkennen, was in einer Situation tatsächlich wirkt. Und das ist etwas anders als nur eine neue Methode.
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Die Lösung – Der Hebel: Spiral Dynamics integral
SDi zeigt Ihnen, warum Menschen, Teams und Organisationen so handeln, wie sie handeln — und wo genau der Wandel ansetzen muss, damit er trägt und für Menschen Sinn macht.
Spiral Dynamics Integral hilft dabei, unterschiedliche Werte, Bedürfnisse und Entwicklungslogiken sichtbar zu machen. Es hilft zu verstehen,
- welche Werte und Bedürfnisse in einer Situation wirksam sind,
- warum Menschen dieselbe Situation sehr unterschiedlich wahrnehmen,
- wie Spannungen zwischen unterschiedlichen Wertesystemen entstehen,
- welche Bedingungen Entwicklung ermöglichen oder erschweren,
- und wie Veränderungsprozesse kontextgerecht gestaltet werden können.
SDi ist dabei keine Schablone, die für jede Situation eine fertige Antwort liefert. Es erweitert Ihren Blick auf die Situation – und damit die Möglichkeiten, mit ihr zu arbeiten. Denn je besser Sie verstehen, was gerade wirkt, desto bewusster können Sie entscheiden, was sinnvoll ist.
Der Ablauf: Zwei Stufen, ein Weg
Spiral Dynamics integral kompakt
Eine kompakte Einführung in das SDi Modell
Social Architect Foundation
Hier wird die Grundlage für integrales Handeln gelegt. Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von SDi in der gelebten Praxis.
Hinweis: Die Foundation baut auf SDi kompakt auf und wird nur gemeinsam mit oder nach SDi kompakt gebucht
Für wen das ist – und für wen nicht
Für Sie, wenn …
- Sie Menschen, Teams und Organisationen in der Veränderung begleiten
- Sie Ihre bisherigen Methoden um eine Entwicklungs- und Werteperspektive erweitern möchten.
- Sie verstehen wollen, wann welche Vorgehensweise in welchem Kontext sinnvoll ist.
- Bereit sind, das Modell über die Theorie hinaus in der eigenen Praxis zu erforschen.
- Sich erhoffen, einen nächsten Schritt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu gehen
Eher nicht für Sie, wenn …
- Sie eine schnelle Technik für einen nächsten Workshop suchen
- Sie ein Modell kennenlernen möchten, ohne es auf reale Situationen anzuwenden,
- Sie vor allem ein Zertifikat erwerben möchten, ohne die dahinterliegende Perspektive in Ihre eigene Praxis zu integrieren.
Das Programm
EINSTIEG
SDi kompakt: Die Landkarte verstehen
Sie lernen die grundlegenden Konzepte, die acht Wertesysteme und die Dynamiken von Entwicklung und Veränderung kennen.
Format: flexibles Selbststudium + 4 Stunden live online
Sie arbeiten unter anderem mit:
- den grundlegenden Prinzipien von SDi
- den acht Wertesystemen und ihren jeweiligen Lebensbedingungen
- Entwicklungs- und Veränderungsdynamiken
- Spannungen zwischen unterschiedlichen Wertesystemen
- ersten Anwendungen auf persönliche und berufliche Situationen
320,- EUR inkl. MwSt
UNSERE EMPFEHLUNG
SDi Foundation: Die Landkarte anwenden
Sie arbeiten mit realen Situationen aus Ihrem beruflichen Kontext bringen SDi aus der Theorie in die eigene Praxis
Dauer: 3 Monate
Format: Live-Online + 2-tägiger Präsenz-Workshop
Schwerpunkte:
-
- Anwendung von SDi auf Teams, Führung und Projekte
- Analyse realer Fälle aus Ihrer Praxis
- Supervision und Reflexion eigener Kundenprojekte
- Austausch und Lernen in Triaden
- Integration der SDi-Perspektive in das eigene professionelle Handeln
- Erforschen der Spirale in der eigenen Erfahrung
1250,- EUR inkl. MwSt
Start: 12. September 2026
Anmeldeschluss: 5. September 2026
Die Foundation baut auf SDi kompakt auf und kann gemeinsam mit oder im Anschluss an SDi kompakt gebucht werden.
Nur 20 Plätze – SDi kompakt und der Foundation-Start sind an diesen Termin gebunden
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Mehr InformationenDie Menschen hinter dieser besonderen Ausbildung
Claudine Villemot-Kienzle
Co-Gründerin des Center for Human Emergence, von Dr. Don Beck autorisierte Lehrbeauftragte für SDi, 20 Jahre Erfahrung in der Vermittlung von SDi in unterschiedlichen Kontexten, Mitentwicklerin und Trainerin der Social Architect Ausbildung.
Ingrid Schneider
Seit 14 Jahren Mitentwicklerin und Trainerin der Social Architect Ausbildung, Trainerin für SDi, langjährige Erfahrung in transformativer Organisationsentwicklung.
Mandy Gardemin
SDi-Trainerin, Agile Coach, Coach für nachhaltige Unternehmensentwicklung und kulturelle Transformation.
Adeline Gütschow
SDi-Trainerin, integrale Begleiterin von Menschen und Organisationen, ausgebildet in Transformations-, Führungs- und Organisationsentwicklung
Stimmen aus der Ausbildung
„Ich wende das Modell so oft wie möglich in meinem beruflichen und privaten Alltag an, nutze es als Erklärungsmodell in Transformationsprozessen und schaffe Räume, in denen diese Prozesse spielerisch-forschend stattfinden können. Die Kompetenz hilft mir sehr zur Orientierung in diesen Veränderungszeiten.“
Ulla, Organisationsberaterin
„Ich bin ganz fasziniert davon, wie du die Spirale spürbar und lebendig gemacht hast. Ich habe so viel über mich erlebt und gespürt — auf einer ganz neuen Dimension.“
Danuta, Business Coach
„Die Wahrnehmung und der Blick auf die Welt haben sich in den letzten Wochen durch die Ausbildung doch sehr stark verändert.“
Myriam, Führungskräfte-Coach
Häufig gestellte Fragen
Social Architects sind Menschen, die dort arbeiten, wo unterschiedliche Menschen, Interessen, Werte und Entwicklungslogiken aufeinandertreffen. Dabei fokussieren sie nicht nur auf sichtbare Symptome eines Problems. Sie fragen auch danach, welche Dynamiken und Bedingungen dieses Problem hervorbringen und aufrechterhalten.
Sie gestalten Räume, Prozesse und Interventionen so, dass unterschiedliche Perspektiven sichtbar werden, Verständigung möglich wird und Entwicklung stattfinden kann. In ihrem Handeln geht es darum, die Bedingungen für sinnvolle Entwicklung und tragfähiges Handeln zu gestalten.
SDi ist dafür eine zentrale Landkarte. Die eigentliche Kompetenz entsteht jedoch durch die Fähigkeit, diese Landkarte mit der Realität zu verbinden.
SDi kompakt lässt sich flexibel im Selbststudium bearbeiten. Dazu kommt ein vierstündiger Live-Termin online.
Die Foundation-Phase läuft über 3 Monate mit Live-Online-Terminen und einem 2-tägigen Präsenz-Workshop. Für eine intensive Auseinandersetzung mit dem Material empfehlen wir 3 – 4 Stunden pro Woche einzuplanen, um SDi nicht nur kognitiv zu verstehen, sondern in die eigene Praxis zu integrieren.
Nein. SDi kompakt vermittelt die Grundlagen von Beginn an und vermittelt die Basis für die Foundation.
Wer die Perspektive weiter vertiefen möchte, kann anschließend mit weiteren Modulen der Social Architect Ausbildung wie Advanced, Embodiment und Meshwork fortfahren.
Für Teil 1 ist die Teilnahme an diesen Modulen keine Voraussetzung.
Ja, SDi kompakt kann unabhängig von der Foundation gebucht werden und eignet sich als eigenständiger Einstieg in Spiral Dynamics Integral.
Erfahrungen haben uns gezeigt, dass die Voraussetzungen bezüglich zeitlichem und finanziellem Investment, aber auch die Bedürfnisse bezüglich der Anwendungsfelder für die Menschen unterschiedlich sind. Nicht nur kommt es vor, dass Menschen die Ausbildung auf verschiedene Jahre strecken, sondern eben auch merken, einige Themen sind für sie noch nicht dran.