“Das Kind ist reif für sein Alter” – “Ihre Handlung zeugt von wenig Reife!” Geläufige Ausdrücke, die die meisten von uns sicher schon gehört bzw. benutzt haben. Was meinen wir damit, warum ist Reife von Bedeutung in unserer Entwicklung? Wenn ich an Reife denke fällt mir saftiges, aromatisches, wohlschmeckendes Obst mit einzigartigen Schönheitsfehlern ein. In…
In diesen Zeiten der Coronavirus-Pandemie sind wir fast global aufgerufen, Abstand zu Freunden, Bekannten, Kollegen, ja sogar innerhalb der Familie zu halten. Das gelingt nicht immer leicht. Vielfach ist es mit Gefühlen des Verlustes und zunehmend dem starken Wunsch zum gewohnten Leben zurückzukehren verbunden. Natürlich sind wir auch sehr verunsichert, da wir aus unserer Komfortzone…
Wer darüber nachdenkt, einen tiefgreifenden und nachhaltigen Transformationsprozess innerhalb einer Organisation zu ermöglichen, wird um das Thema der Inneren Weisheit nicht herumkommen. Warum ist das so und was macht Innere Weisheit aus? Innere Weisheit befähigt uns, den Impuls für das eigene Handeln neu zu kalibirieren. Wir sind es immer noch gewohnt, dass Fakten im Außen…
Spiral Dynamics integral als Entwicklungsmodell beschreibt wie Menschen verschiedene Stufen im Laufe ihres Lebens durchschreiten. Eine legitime Frage, die ich öfters höre, lautet: „können wir nicht eine Entwicklungsstufe überspringen? Müssen wir sie der Reihe nach erfahren und in uns entwickeln, bevor die nächste Stufe emergiert?“ Nicht alle Entwicklungsstufen sind gleich “sexy” Insbesondere diejenigen, deren Werteprofil…
Im Rahmen der Social Architect Ausbildung führen wir kurz in die sogenannte integrale Landkarte ein. Aber was ist das genau? Welchen Mehrwert bietet dieses Modell für die Arbeit in Veränderungsprozessen? Warum macht das Modell einen Unterschied, wenn wir Changeprozesse nachhaltig gestalten wollen? Was ist die integrale Landkarte? Das Modell der integralen Landkarte ist vor mehr…
Werte bekommen in einer Zeit, die von großen Ambivalenzen und Differenzen geprägt ist, zunehmend die Rolle eines systemischen Schlüssels für Veränderungsprozesse. Wollen wir alle Beteiligten in Change-Prozessen mitnehmen, ist es notwendig, ihre Ängste und unterschiedlichen Bedürfnisse im Kontext von Veränderung zu erkennen. Dies hilft, für die jeweiligen Wertesysteme unterstützende Bedingungen für Transformation zu schaffen und…
Katrin Oppermann-Jopp im Gespräch über den Bohmschen Dialog in Organisationen und die Fähigkeit, über die Intuition zu neuem Denken und damit zu neuem Handeln zu kommen. In Unternehmen oder Organisationen wird miteinander gesprochen und nachgedacht. Jetzt laden Sie zum „Dialog in Organisationen“ ein. Was ist daran neu? Im Dialog nach David Bohm geht es nicht…
Wie oft erlauben Sie sich, das Tempo Ihres Lebens in Frage zu stellen? Auch wenn Schnell-Sein in den Augen des Mainstreams eher positiv ist, schneiden wir uns damit nicht auch ab von uns selbst, von der Welt und unserer inneren Weisheit? Wenn ich vom „inneren Gaspedal“ gehe und mir erlaube, mehr bei mir und in…
Wir hören dieser Tage so viel darüber, dass unsere Welt stets komplexer wird und es damit schwieriger wird, uns darin zurechtzufinden und zu navigieren. Und oft bestätigen unsere Gefühle von Überforderung und Unsicherheit auf diffuse Weise, dass dies tatsächlich der Fall ist. Aber was heißt eigentlich komplex, woran erkenne ich eine komplexe Situation und woher…
Wie oft verlassen Sie sich auf Ihr Bauchgefühl, wenn Sie Entscheidungen treffen? Folgen Sie immer mal wieder Ihrem Instinkt? In vielen Situationen basieren unsere Entscheidungen auf unserem „Bauchgefühl“. Später rechtfertigen wir sie mit rationalen Argumenten und „vergessen“ dann, dass der erste Impuls nicht von unserem Kopf gesteuert war. Was steckt hinter dieser Fähigkeit des „Bauchfühlens“,…
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