Warum diese Ausbildung?

Hintergründe zur Ausbildung

Wir leben in einer Zeit, die von Unsicherheit, schneller Veränderung und vielschichtigen Entwicklungen geprägt ist. Die viel zitierte VUKA-Welt – volatil, ungewiss, komplex und ambivalent – stellt Menschen wie Organisationen vor Herausforderungen, die mit herkömmlichen Ansätzen kaum noch zu bewältigen sind.

Viele Unternehmen setzen deshalb auf Agilität, in der Hoffnung auf schnellere Entscheidungen, flexible Strukturen und mehr Selbstverantwortung. Doch eines zeigt sich immer wieder:
Wirkliche Transformation entsteht nicht durch neue Methoden allein.

 

Warum Agilität allein nicht reicht

Seit Beginn der 2000er-Jahre wurden zahlreiche Modelle und Beratungsansätze entwickelt, die Organisationen auf diese neue Realität vorbereiten sollen. Doch solange Menschen die mentalen Modelle und Werte hinter ihrem Handeln nicht erkennen, bleibt Veränderung an der Oberfläche.

Oder – wie Otto Scharmer es formuliert:
„Solange wir den inneren Ort nicht verändern, von dem aus wir handeln, wird das Neue keinen Raum finden.“

Zukunft evolutionär gestalten bedeutet daher, zuerst den eigenen inneren Raum zu öffnen – für neue Sichtweisen, neue Möglichkeiten und neue Formen des Miteinanders.

 

Hier finden Sie einen kurzen Beitrag zum Thema VUKA

Transformation evolutionär gestalten

Als Center for Human Emergence richten wir unseren Blick auf eine Entwicklung, die organisch, situationsgerecht und bewusst erfolgt – in Menschen, Teams und Organisationen.

Spiral Dynamics integral (SDi) ist für uns ein zentrales Modell, weil es tief versteht, wie Werte, Handlungsmuster und Dynamiken entstehen und wie sie in Veränderungsprozessen wirken. SDi bildet deshalb die Grundlage unserer Arbeit und erklärt die beiden Einstiegsmöglichkeiten in die Social Architect Ausbildung:

– über den Kompaktkurs SDi vor der Ausbildung
– oder über unsere Spiral Dynamic Kurse

 

Ein integrales und evolutionäres Curriculum

Das Curriculum verbindet SDi mit weiteren zukunftsweisenden Modellen wie der Integralen Theorie, Theorie U, dem Rad der Co-Kreation, der Wissenschaft von subtilen Energien und ausgewählten spirituellen Konzepten.

Im ersten Schritt geht es darum, den Teilnehmenden Raum für persönliches Wachstum, innere Klarheit und eigene Erfahrungen zu geben – denn evolutionäre Transformation beginnt immer im Menschen selbst.

Ein zweiter Schritt, vor allem in den Modul 3 und Meshwork, führt in die sehr konkrete Anwendung dieser Modell im Außen ein, in Organisationen, im Arbeitskontext ….