Einige der Beratungsansätze, die etwa seit der Jahrtausendwende entwickelt worden sind, erscheinen vielversprechende neue Wege in diese Richtungen zu eröffnen. Nur – das Wissen um solche Modelle reicht nicht aus, um grundlegende Veränderungen auf den Weg zu bringen. Und solange Menschen die mentalen Modelle, die hier am Wirken sind, nicht verstehen und einordnen können, ist das Design von neuen Wegen kaum möglich. Hier gilt, was Otto Scharmer in etwa so formuliert: Solange wir den Ort nicht verstehen, von dem aus wir Handeln, werden wir kaum etwas Neuem Raum geben können. Aus der Zukunft zu gestalten bedeutet aber, den eigenen inneren Raum zu kennen und zu öffnen für die neuen Möglichkeiten.
Transformation evolutionär gestalten
Als Center for Human Emergence ist unser Fokus auf eine organische und der Situation angemessene Entwicklung von Menschen, Lebensumfeldern und Organisationen gerichtet. Weil SDi hierzu tiefgründige und differenzierte Arbeitsansätze bietet und in den verschiedensten Berufsfeldern sehr wirksam ist, ist das Meta-Modell für uns eine wesentliche Grundlage unserer Arbeit und Ausbildungen. Das erklärt auch die beiden Einstiegsmöglichkeiten zum Social Architect Curriculum: entweder über die Social Architect Ausbildung Modul 1 oder über Spiral Dynamics Kurse.
Mit aufgenommen in das Curriculum wurden andere evolutionäre Ansätze wie die integrale Theorie, Theorie U, das Rad der Co-Kreation oder auch spirituelle Konzepte. In einem ersten Schritt geht es darum, den Teilnehmenden persönliches Wachstum zu ermöglichen und für sich Erfahrungen zu sammeln, was evolutionäre Transformation fördert.
